其一，在思想上因势利导，提高基层队员工作的主动性和积极性。针对少数队员敷衍了事、拖沓滞后甚至厌烦等不良情绪，公司不能盲目批评或给予处罚，而是在充分考虑天气因素的基础上，积极发挥思想政治工作职能，引导队员在炎热天气里主动调节心情，避免情绪受到天气变化的影响，进而影响工作。

 

　　其二，在制度上创新管理，有效减轻队员的工作强度和工作压力。如在高温时节将分队常规的三班制换成六班制，通过增加交接班次数，缩短高温时段执勤队员的上班时间，延长交班间隙队员的休息时间，保证队员有效恢复体力和精神。个别一定暴露在阳光下的执勤岗位，可合理调配人员增援，增加换岗频率，避免队员因阳光暴晒发生中暑等意外情况。在组织队员进行军事训练时，错开高温时段，适当减少训练量，降低训练强度。工作之余在分队组织开展形式多样的文体活动，丰富队员的业余生活，缓解夏日疲惫的工作状态。

 

　　其三，在生活上关爱员工，做好高温天气执勤队员的后勤保障工作。落实防暑降温物品，切实关心在高温天气下坚持工作在一线的队友，加强对防暑降温知识的宣传，每个项目配备防暑降温药物，如藿香正气液、清凉油、风油精等，落实每一位队员的防暑降温物品。为引导基层分队战酷暑，斗炎热，公司收集夏日防暑降温的诸多小常识，汇编成《防暑降温手册》逐一分发到分队，引导队员有效调节饮食、休息和体能，预防中暑。此外，公司还积极为队员争取在值班室、保安宿舍等地配置防暑降温设施。